2023年5月以来，重庆市武隆区委老干部局按照市局要求，深入乡镇（街道）、区级有关部门、社区、离退休干部党支部，开展退休干部服务管理工作调研，并组织部分老干部座谈交流，听取意见和建议。

　　近年来，武隆区委老干部局坚持统一指导和重点服务管理相结合原则，做好退休干部服务管理工作。

　　目前，武隆区纳入老干部局服务管理的处级以上离退休干部共计431人，其中离休干部4人、市管退休干部50人、区管退休干部377人。区委老干部局负责宏观指导全区处级以上退休干部服务管理工作，重点服务管理离休和市管退休干部（含原涪陵地委管理的副县级以上退休干部）；原单位具体负责处级退休干部日常服务管理工作，包括党组织建设、思想政治、参观考察、政治学习、作用发挥等。

　　落实政治待遇，推动思想政治工作“强起来”。落实政治理论学习教育、形势报告会和情况通报会、阅文阅报、参加重要会议和重大活动、参观考察等制度。在元旦、春节集中开展走访慰问，在退休干部生病住院、家庭出现重大变故时给予关心关爱。推广关注“离退休干部工作”“红岩青松”等微信公众号，在公众号、微信群适时发布工作动态、推送学习资料，用信息化手段巩固全区退休干部队伍思想建设成果。围绕新时代党的建设总要求，引导退休干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　落实生活待遇，推动服务管理工作“暖起来”。退休干部退休费由社保局发放，健康休养费由原单位报人社局审批后发放，医药费按规定联网报销。2018年起，处级以上退休干部体检工作由原单位组织，不再由老干部局组织，但老干部健康异常情况要向老干部局报备，便于后续跟踪服务。按居住地、兴趣爱好等特点，把退休干部分成10个小组，各组选派1至3名身体健康、威信较高、乐于奉献的老任组长、副组长，负责组织本小组的日常政治学习和各种兴趣活动，每年拨付专项经费确保小组活动顺利开展。

　　调动退休干部热情，推动作用发挥“亮起来”。组织40个家庭参加重庆市关工委少儿农业科普夏令营（武隆），开展市关工委“助学筑梦”行动（武隆）捐赠活动，协调社会各界捐赠物资20万余元，帮助困难青少年完成学业。动员退休干部担任党支部书记，围绕党委、政府中心工作，持续开展“党支部+正能量”活动，涌现出“隆城老干部工作室”“科技助农队”“红色文化志愿宣讲队”等一批优秀的志愿队伍。开展“宣讲红色历史，传承红色基因”“建言党的二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”调研，形成调研报告3篇。举办“我为武隆旅游国际化献一策”活动，共征集“金点子”150余条。

　　在走访调研中还发现，当前退休干部服务管理工作存在着思想认识有待提高、经费保障有待提高、工作方式有待创新等问题。个别单位对老干部工作认识不足，重待遇轻服务，在组织学习、通报情况、走访慰问和开展文化活动方面存在不足。一些单位没有退休干部固定学习活动场所，思想教育方式多是集中学习、座谈会、报告会，缺乏针对性和吸引力。一些单位对年龄较大、长期卧病在家、异地居住的退休干部关心较少。

　　服务管理好老干部，对维护社会稳定、构建和谐社会具有重要意义。建议从如下几个方面进一步做好该项工作。

　　确保“三个到位”。思想认识到位。把退休干部服务管理工作纳入各级领导班子年度目标及党建考核范畴，作为干部考核重要依据和评先重要内容。管理机制到位。理顺党委老干部工作机构的职能职责，进一步明确组织、人事、社会保障和老干部工作等部门的分工，明确牵头抓总部门，并从人员、经费等方面给予必要的保障。组织保障到位。根据工作需要设置专职机构，选派政治素质好、业务水平高、办事能力强的充实到队伍中。适当提高退休干部活动经费，保障活动正常开展。

　　推进“三个转型”。推进向“亲情化个性化服务”转型发展。打破以物质生活保障为主的服务管理模式，深化精神慰藉、文化养老服务。推进向“与社会化服务结合”转型发展。完善社区养老服务体系，协同相关部门加大社区活动场所建设，引导退休干部更好实现就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。推进向“充分发挥退休干部余热”转型发展。全面掌握退休干部的情况，充分挖掘先进典型，通过表彰激励更多退休干部发挥余热。

　　强化“三大建设”。加强党支部建设。结合全区开展的退休干部“示范党支部”创建活动，将退休干部党支部建设纳入基层党组织建设整体规划，统一部署、检查和考核，强化退休干部党员教育管理。加强阵地建设。与组织部、财政局等部门协调，与妇联、团委、教委、老体协等部门联系，促进老干部活动中心和老年大学建设，不断丰富退休干部文化体育活动。加强自身建设。定期举办退休干部服务管理人员业务培训，建设一支政治优良、业务精干的退休干部服务管理工作队伍。