为满足区内重点企业对培养中高级职称人才的迫切需要，在市人才服务中心指导下，近日，宝山区职称二级受理点启动仪式暨2024年市区联动职称系列培训活动在宝山区人才学院顺利举办。本次活动共吸引了全区60余家企业，近百名人才参加。

　　职称制度对畅通人才职业发展通道、激发人才创新活力具有重要作用。近年来，宝山区在职称服务工作上，不断搭建服务平台，健全服务网络，下沉服务资源，有效促进了本区域职称服务工作的科学发展：

　　一是借助已建成的宝山科创人才港、全区34家人才驿站和39家人才“直接联系点”，为企业和人才提供从最后“一百米”到最终“一米”职称服务，织密宝山职称普惠服务网络。通过区人才服务中心定期组织的活动，陈列一旁的《职称小百科》《荟才一本通》等专业图册，企业和人才便可学习掌握相关职称政策和信息，推动本单位人才评价和晋升，提升个人专业技术能力。

　　二是依托宝山区唯一1个一级职称受理点（区人才服务中心）、新建的3个二级职称受理点（即：宝山区人才学院、宝山高新区（南区）城工科技绿洲园区（党群服务中心）和罗店镇北上海生物医药产业园），以及本区首家职称工作站（工程系列医药专业）和本区首个中级职称评审机构（工程系列土建专业），区人才服务中心进一步整合“条”与“块”上的专业资源，不断延伸集咨询、受理、评审在内的职称服务链，建成宝山职称专业服务网络，为宝山区企业提供足不出区的专业化服务。

　　仅2023年，宝山区共提供职称咨询1200余件，受理不同系列中高级专业技术职称申报230余人，160余人获评相关专业技术职称。此外，还受理“两高”人才高级职称直通车40余人，其中20余人通过市级评审，申报情况位列全市第一。

　　随着2024年度上海市职称评审计划的发布，专业技术职称咨询进入高发期。为及时回应企业和人才诉求，协调专业力量，提供职称政策解读。多年来，在上海市人才服务中心的支持下，宝山区已连续四年开展樱花讲堂职称系列培训。本次培训便是特邀了相关专家为宝山区新能源和新材料相关企业及申报人解读职称政策、解答政策疑问。会上，市职称专家从介绍职称评价体系入手，就取得职称所需的学历资历年限、部分职称转评、职称聘任条件及职称评审全流程等内容作了详细解读，帮助申报人清晰理解职称政策管理规定和文件要求。针对新设立二级职称受理点的工作人员，也同步开展了相关业务培训活动，帮助工作人员提高业务能力，强化纪律意识，为后续职称受理工作的科学化、规范化，提升服务质量发挥了积极作用。

　　近年来，宝山区人才服务中心围绕本区“六大产业”专业技术人才队伍的建设，形成《上海市正高级工程师区域评议》《上海市“两高人才”高级职称制度》和《中青年工程师创新创业大赛》等职称类自主课程，并先后邀请新材料、新能源、生物医药、计算机、人工智能和智能制造等涉及宝山区重点领域的职称专业来宝山传宝送经，并将有关课程资源统一收录到《宝山人才·课程谱系》中。实现人才点单，课程上门的便利化、专业化服务。

　　仅2023年，宝山区开展了6场樱花讲堂职称系列培训，吸引300余家企业，近400名企业HR和优秀人才参加培训。

　　针对近年来，高层次人才中涌现出的职称“申报热”，围绕宝山区高层次人才不同职称申报诉求，主要依托宝山区高层次人才樱花服务卡制度，建立专门群组，提供超前服务，鼓励高层次人才提升能力，参评系列职称。在人才申报过程中，提供指导服务并协助解决材料准备及提交中遇到的困难和问题。目前，宝山已形成一支规模结构合理、梯次衔接有序、适应高质量发展要求的专业技术人才队伍。

　　下一步，宝山区将深入实施职称牵引工程，持续探索和创新职称服务模式，注重“管”的效果、提升“服”的品质，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，进一步加强本区专业技术人才队伍建设水平，以更高品质、更高能级的人才服务吸引天下英才扎根宝山，为宝山注入更多的人才动力。据悉，今年区人才服务中心还将根据企业需求，在市人才服务中心的指导帮助下，陆续开展医药、人工智能、计算机、经济等不同专题培训活动，在更大范围内做好职称政策宣讲工作，助推企业孵化更多高素质人才。

　　1.上海市工程系列建筑专业中级职称评委会（宝山区）地址：友谊路1568弄9号楼401